El talento digital sostiene el empleo en Colombia y marca un inicio de 2026 con señales de confianza

La contratación tecnológica en el país avanza a contracorriente de la desaceleración global y refuerza el papel estratégico del talento TI.

Colombia comienza el primer trimestre de 2026 con un panorama alentador para el empleo en tecnología. Según el más reciente informe de Experis, marca de ManpowerGroup especializada en talento TI, el país registra una Expectativa Neta de Empleo del 29%, una cifra que refleja el balance entre las empresas que planean contratar y aquellas que prevén reducir personal.

El indicador se mantiene estable frente al mismo periodo del año anterior y posiciona a Colombia como uno de los mercados más sólidos de la región en un contexto internacional marcado por la moderación en la contratación tecnológica. La apuesta por innovación, automatización y analítica sigue impulsando la demanda de perfiles digitales.

Empresas que siguen apostándole a crecer

El estudio, elaborado a partir de la opinión de más de 3.796 empleadores del sector TI y servicios tecnológicos en 41 países, revela que el 53% de las organizaciones en Colombia planea aumentar su planta de personal entre enero y marzo de 2026. En contraste, el 33% mantendrá su nivel actual y solo el 11% anticipa una reducción.

Para Ricardo Morales, director de Experis Colombia, estas cifras confirman la dinámica positiva del mercado local. A su juicio, el entorno global puede mostrar señales de desaceleración, pero las compañías en el país continúan viendo en la tecnología un eje clave para su crecimiento y competitividad.

Latinoamérica resiste en un escenario global más moderado

A nivel mundial, las expectativas de contratación en tecnología se han debilitado un 10% frente al trimestre anterior y permanecen sin cambios respecto al mismo periodo de 2025. El promedio global se ubica en 35%, reflejando una demanda más cautelosa de talento TI.

Sin embargo, Latinoamérica sigue destacándose. Brasil lidera con una expectativa del 58%, seguido por Perú con 51%, mientras que India sobresale a nivel global con 50%. En este contexto, Colombia mantiene una posición competitiva que refuerza su atractivo como hub de talento digital.

La escasez de talento, el principal desafío

Aunque la intención de contratar es clara, el informe advierte que el mayor reto para las organizaciones es encontrar el talento adecuado. El 68% de los empleadores en Colombia asegura tener más dificultades para cubrir vacantes en áreas de TI y datos.

Esta brecha obliga a las empresas a replantear sus estrategias de formación y atracción de talento. Más allá de abrir vacantes, el desafío está en desarrollar habilidades alineadas con las necesidades reales del mercado y con la velocidad de la transformación digital.

Habilidades digitales que cruzan todos los sectores

Entre los perfiles más demandados en Colombia se encuentran TI y datos, atención al cliente, ventas y marketing, ingeniería y operaciones. Esta diversidad confirma que la digitalización no es exclusiva del sector tecnológico, sino un componente transversal de múltiples industrias.

El crecimiento de estos perfiles responde a la necesidad de integrar tecnología en procesos productivos, comerciales y operativos, fortaleciendo la eficiencia y la capacidad de adaptación de las empresas en un entorno cada vez más competitivo.

Upskilling y flexibilidad como respuesta al mercado

Para enfrentar la escasez de talento, las organizaciones están priorizando estrategias de desarrollo interno. El 25% apuesta por programas de upskilling y reskilling, mientras que el 21% busca nuevos grupos de talento y el 20% impulsa esquemas de mayor flexibilidad laboral.

Horarios flexibles y modelos híbridos o remotos se consolidan como herramientas clave para atraer y retener talento. Según Morales, la conversación ya no se centra únicamente en cuántas vacantes existen, sino en qué habilidades permitirán sostener el crecimiento del empleo digital.

Un mercado que tiende a estabilizarse

El reporte también indica que el 59% de los empleadores a nivel global aún enfrenta dificultades para atraer talento, aunque esta presión ha disminuido ligeramente frente a periodos anteriores. Esto sugiere un mercado laboral que empieza a encontrar un nuevo equilibrio.

De cara a 2026, Colombia tiene una oportunidad estratégica si fortalece el aprendizaje continuo, la reconversión profesional y la flexibilidad laboral como pilares de la empleabilidad digital. En un mundo que se transforma con rapidez, el talento sigue siendo el activo más valioso para el crecimiento sostenible del país.

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