Colombia inicia 2026 con una Expectativa Neta de Empleo del 29% en tecnología, pese a la desaceleración global

El 53% de los empleadores del sector TI planea contratar en el primer trimestre del año, mientras la escasez de talento impulsa nuevas estrategias de formación y flexibilidad laboral.

Colombia arranca el 2026 con señales de fortaleza en el empleo tecnológico. Así lo revela el más reciente informe de Experis, marca de ManpowerGroup especializada en talento TI, que ubica al país con una Expectativa Neta de Empleo del 29% para el primer trimestre del año, un indicador que refleja la diferencia entre las empresas que planean contratar y aquellas que prevén reducir personal.

La cifra se mantiene estable frente al mismo periodo del año anterior y cobra mayor relevancia en un contexto internacional marcado por la moderación en la contratación. Este desempeño posiciona a Colombia como uno de los mercados más resilientes de la región, respaldado por la apuesta empresarial en innovación, automatización y analítica de datos.

Un mercado tecnológico que sigue generando oportunidades

El estudio, realizado con base en la opinión de más de 3.796 empleadores del sector TI y servicios tecnológicos en 41 países, señala que el 53% de las organizaciones en Colombia planea aumentar su plantilla entre enero y marzo de 2026. En contraste, el 33% mantendrá su nivel de empleo y solo el 11% anticipa una reducción.

Para Ricardo Morales, director de Experis Colombia, este comportamiento confirma la solidez del ecosistema digital nacional. Según explicó, el 29% de expectativa neta demuestra que el país continúa siendo atractivo para el talento tecnológico, incluso cuando otros mercados comienzan a desacelerarse.

Latinoamérica resiste frente a la desaceleración global

A nivel mundial, las expectativas de contratación tecnológica se han debilitado un 10% frente al trimestre anterior y se mantienen sin variación frente al mismo periodo de 2025, reflejando una moderación en la demanda de profesionales TI. El promedio global se sitúa en 35%, por debajo de varios mercados emergentes.

En este panorama, Latinoamérica destaca con resultados sobresalientes. Brasil lidera la región con una expectativa del 58%, seguido por Perú con 51%, mientras que India se posiciona como uno de los países más sólidos a nivel mundial con un 50%, consolidando la relevancia de los mercados en desarrollo para la industria tecnológica.

La escasez de talento, el principal reto del sector

Más allá de la intención de contratar, el informe advierte que el mayor desafío para las empresas es encontrar el talento adecuado. El 68% de los empleadores en Colombia afirma tener más dificultades para cubrir vacantes en áreas de TI y datos, una tendencia que se repite en distintos mercados.

Esta brecha ha llevado a las organizaciones a replantear sus estrategias de gestión humana. La búsqueda ya no se centra únicamente en atraer nuevos perfiles, sino en fortalecer las capacidades internas y adaptarse a un mercado laboral cada vez más competitivo y especializado.

Upskilling, reskilling y flexibilidad como respuesta

Para enfrentar la escasez de talento, los empleadores están priorizando el desarrollo de habilidades. El 25% apuesta por estrategias de upskilling y reskilling, mientras que el 21% enfoca sus esfuerzos en la incorporación de nuevos grupos de talento y el 20% impulsa esquemas de mayor flexibilidad laboral.

Entre las habilidades más demandadas en Colombia se encuentran TI y datos, atención al cliente, ventas y marketing, ingeniería y operaciones, lo que confirma que la transformación digital atraviesa múltiples sectores productivos y redefine los perfiles más valorados del mercado.

Un escenario de ajuste y aprendizaje continuo

El reporte también señala que el 59% de los empleadores a nivel global continúa enfrentando dificultades para atraer talento, aunque esta presión ha disminuido ligeramente frente a periodos anteriores, lo que sugiere un mercado laboral en proceso de estabilización.

De cara a 2026, los expertos coinciden en que Colombia tiene una ventana de oportunidad si consolida el aprendizaje continuo, la reconversión profesional y el trabajo flexible como ejes de la empleabilidad digital. En un entorno cambiante, el talento y la capacidad de adaptación se perfilan como los motores clave del crecimiento tecnológico del país.

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